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天道酬勤 学海成“洲”

书山有?#38750;?#20026;径,学海无?#30446;?#20570;舟。繁忙的工作之余,最令“85后”的黄海洲惬意的,便是在“碧水映青山,两?#38431;?#27468;响”的美景中感受油墨飘香。“无一日不读书”是这位年轻的发电部副主任不断自我鞭策、不断学习的态度和决心。

初出茅庐显锋芒

2009年7月,黄海洲离开校园加入武隆水电。当时,电站还处于基建期,地处偏远山区,环境十分恶劣。艰苦的环境在他看来是一个修身养性的风水宝地。他沉下心来全面学习水电站生产过程、各个设备工作原理、日常操作原则等知识,培训课本上几乎落下了与教材等量的各种笔记。利用外出培训的机会,他通过参观广西白龙滩、乐滩、岩滩、龙滩?#20154;?#30005;站,积累经验和知识,逐步了解各类型、各容量等级的水电站的运行特性。那时的他正是拗着“学以致用,以用促学”这种朴素务实的?#21024;ⅲ?#25552;前转正为一名副值班员,之后又快速地完成主值到值长的华丽转身,并在2011年第二届大唐集团值长大赛中以年轻的值长获得了大赛的第一名。

厚积薄发砺壮志

“不积跬步无以至千里”。在生产准备阶段,黄海洲主要参与的运?#22411;?#20876;、运行规程、标准操作?#34180;?#20107;故处置方案等工作所积累的知识,为2011年公司“一年四投”奠定了坚实的基础。现场就是最好的“活教材”,一沓图册,一个笔记本,机组调试期是千载难逢的快速提升自我的机会,他每天坚持“现场-宿舍-现场”的循环,不觉得枯燥反而觉得自己欠账太多。通过向现场的安装调试人员和厂家人员请教,及时对照设备图纸、说明书和现场设备,独立编制了银盘水电站全厂设备电源走向统计表,组织编制了银盘水电站标准操作?#34180;?#36816;行题库?#22242;嘌到?#26448;等,将工作和学习融为一体,快速成长。

厚积薄发,风雨同“洲”。2012年?#20004;瘢?#40644;海洲先后担任该公司发电部值长、主任助理和副主任。期间,他处理过216层消防栓大量喷水、主变压力释放阀动作、机组蠕动、机组开机失败、调速器抽动和事故配压阀喷油等多起事故,也收获了“重庆市第四届劳动模范”、“大唐国际劳动模范”、“大唐集团职工?#38469;?#21019;新工作室金牌职工”、“大唐国际十大杰出青年”、中央企业和中国大唐?#38469;?#33021;手及青年岗位能手等殊荣。

勇于创新谋发展

2014年?#20004;瘢?#40644;海洲进入部门管理层,开始向管理要效益,管理上谋创新。他参与建立了水电站“机电水航”一体化和“少人值守+ONCALL值班”的运行值班模式,在协助分公司集控中心建立的同时,优化了人力资源。他坚持“多?#25237;?#24471;和以能定岗”的原则,完善了《运行绩效管理办法》,每月定期发布运行绩效?#24049;耍?#36890;过完善运行人员的奖惩机制,在运行人员相比同类型电站大量精简的前提下,充分调动运行人员的积极性,?#32321;?#36816;行设备安全稳定。

他负责的?#29420;?#22823;单元接线之主变有功损耗的研究及应用》及《通风?#20302;?#20013;冷水机组运行方式的研究及应用》的课题研究,每年为企业节能约有100万千瓦时,增效30多万元。2016年,该公司成立了?#36816;?#21629;名的“海洲劳模创新工作室”,正式形成了“职工创新”、“劳模创新”、“QC?#38469;?#21019;新”和“青年创新创效”的“四位一体”创新工作室建设机制,成为科技管理、?#38469;?#31649;理、生产管理、培训管理等方面来探索提升员工岗位工作能力的途径和载体。

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。八年时光一晃而过,当年青涩的脸庞如今愈显成熟与自信,黄海洲始终秉持着锲而不舍、精益求精、?#38750;?#21331;越的坚定态度,践行着“务实,奉献,创新,奋进”的大唐精神。

责任编辑:李维超    来源:武隆水电公司

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