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全国文明单位风采——高井热电厂

 
高井热电厂:三点发力画好文明单位创建“同心圆”

 


高井热电厂外景

 11月17日,全国精神文明建设表彰大会在京举?#23567;?#22823;会为受表彰代表颁奖,高井热电厂成功当选第五届全国文明单位。这是对该厂坚持培育和践行社会主义核心价值观,大力推进社会主义精神文明建设和文明单位创建的充分肯定。在高井热电厂“永葆央企政治本色”“忠实履行央企的经济责任、政治责任和社会责任”“营造浓厚的政治氛围、社会氛围和大家庭氛围”等标语随处可见,无时无刻不让人感受到企?#30340;?#27987;厚的精神文明建设氛围。

该厂高度重视全国文明单位创建工作,把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面,努力营造“务实,奉献,创新,奋进”的和谐氛围,并通过“广度、深度和精度”三点发力,为企业顺利实现转型和生产经营?#38382;?#30340;?#20013;?#21521;好提供了有力保障。

精神文明建设也是生产力

高井热电厂始建于1959年,58年的历史及文化积淀,企业本身有非常浓厚的精神文明建设底蕴。2014年随着由?#27982;?#21040;燃气的转型升级,企业面临机制体制及职工岗位的重大调整,全新的“党建及精神文明建设为魂”企业文化和经营管理理念与高井热电厂深厚的历史底蕴碰撞出新的火花,使企业重焕活力。“我们通过开展多维度的精神文明创建活动,保证了企业科学快速发展,精神文明建设也是生产力”,该厂党委书记何智勇说,“不断加强的党建和文明单位创建活动,为企业发展提供了坚实的思想组织保证和和强大的精神动力,催化了企业的改革发展和转型升级”。

该厂把“创建?#25345;?#37096;战?#32321;?#22418;责任区”、“争当优秀岗位能手”、“争创党员模范示范岗”与精神文明建设有机结合,精心打造“6+X”社会主义核心价值观教育基地,以构建企业人文和谐氛围为目标,不断拓展文明创建活动覆盖范围,形成了抓党建工作的科学化、规范化、制度化和文化建设常态化、普惠化、实效化。

高井热电厂编辑出版《大唐精神在这里闪耀》一书
 

该厂紧密结合企业实际,创新推出每周“党委书记领学党章及系列?#19981;埃?#32426;委书记领学《条例》、《准则》,中层干部领学制度”“三个领学”机制,并拓展和延伸到各分党委、党总支和?#25345;?#37096;。在党章及系列?#19981;?#39046;学方面,把加强党性修养、遵守党的纪律、宗?#23478;?#35782;、道德教育、警示教育和厂内规章制度作为重点,进一步解决好广大党?#22791;?#37096;“总开关”问题,常补精神之“钙”。在《准则》《条例》领学方面,以每周制度解读、案例提醒为手段,找准结?#31995;?#21644;关键点,多层次、多?#38382;?#24320;展好警示教育,筑牢拒腐防变的堤坝。在制度领学方面,融合上级要求、企业制度和专业知识,陆续推出了“今天我来讲”“今天我主讲”和“今天我送讲”三?#20013;问劍?#23454;现了学习的日常化和经常化,为强化思政工作、凝聚发展合力奠定了坚实的基础。

高井热电厂开展学习宣贯十九大精神主题活动

 该厂始终把领?#21450;?#23376;自身建设放在首位,打造中心组“理论、实践、悦读”三大课堂,拓展“中心组主讲人”轮换机制,通过“思想、角色、作风”三定位,使其真正成为凝聚全厂人心的“?#30475;?#22330;”。?#20013;?#24320;展三型三化?#25345;?#37096;建设,创新企业转型过程中随着组织机构变化的“1+N”?#25345;?#37096;动态管理模式,创新1131党建工作体系,深入开展“党员六不准大行动”,实施“主题党日+”活动,推动党员学习教育的日常化、经常化,通过“三个一”工程夯实党建基础。出台《?#25345;Р科?#20215;实施细则》,将支部书记奖励基金、精神文奖、先进评比与支部业绩挂?#24120;?#20840;面激发?#25345;?#37096;和党员服务企业、服务职工和创新创效能力,?#32321;?#32452;织建设、队伍管理和制度执行“三规范”,实现“大气候”与“小气候”的融会贯通。

 “虚功实做”创实效

“不为创建而创建”。这是该厂在开展文明单位创建工作中坚持的原则。该厂通过开展实实在在的活动,使企业的精神文明建设工作不仅不“虚”,而且很到位。

一件件看得到、摸得着的工作,使该厂的精神文明建设工作生动具体,让员工切实感受到,党建及精神文明建设工作不是摆花架子,不是做表面文章,而是实实在在为了企业、为了员工,进一步激发了员工的积极性和主动性。该厂坚持把创建活动融入到安全生产、保政治用电、保民生供?#21462;?#31649;理提升、提质增效等企业中心任务中,一方面形成“全局一?#21776;澹?#20849;念创建经”的创建氛围;另一方面与业绩考核结合起来,把每个岗位履行文明创建工作职责情况作为月度、季度和年度考核的重要内容,有效促进创建目标的落实。

高井热电厂政治保电期间加强安保措施

 该厂始终秉承“提供清洁电力、点亮美好生活”的经营理念,近3年在安全生产、经营业绩创历史新高的同时,圆满完成了政治保电、民生供热和节能减排工作,实现?#21496;?#27982;责任、政治责任和社会责任的有机融合。牢记首都用电的政治责任,先后圆满完成了抗战阅兵、一带一路高峰论?#22330;?#21313;九大及每年的两节两会等重点时段的政治保电重任。牢记首都供热的民生责任,面对供热重责,全厂干部职工树立高度的责任?#23567;?#20351;命感,连续14年对外供?#20219;?#20107;故,树立了“情系首都,热暖京城”的“责任大唐”形象。牢记奉献社会的企业责任,?#20013;?#24320;展青年志愿服务活动,践行社会责任;深化诚信体系建设,获得纳税先进单位,并被石景山统计局列为唯一一家统计诚信推荐单位。


高井热电厂职工诉求中心为职工办实事、解难事

该厂结合企业实际,从员工人身安全、民主政治安全、成长安全和情感安全四个方面出发,通过人格上尊重、工作上激励、生活上关注、文化上吸引、方法上完善,让员工有亲切?#23567;⒊删透小?#24402;宿?#23567;?#35748;同感和尊重感,促进了企业和谐、快速发展。创新成立职工诉求中心,并通过“四个结合”,畅渠道稳队伍办实事。一是定期与不定期相结合的受理时限,灵活掌握信息。二是受访与下访相结合的工作方式,深入基层调?#23567;?#19977;是诉求中心与心灵驿站、民主接待日相结合的运转方式,提高诉求解决效率。四是解决职工诉求与提升管理水?#36739;?#32467;合的效能延伸,推动发展。中心自2014年10月29日成立至今,?#27493;?#24453;诉求人员 300 余人次,所有问题均得到有效回复,为建设和谐企业奠定了坚实基础。

与大唐精神相融合

“通过开展文明单位创建活动,该厂打造了一支务实、肯干、识大体、顾大局的干部员工队伍,培养出了大量懂得感恩、勤于奉献、爱岗敬业的优秀员工”,该厂厂长金英强介绍道。

不仅如此,党建及精神文明建设文化的熏陶也让企业更加勇于承担社会责任,积极为社会做贡献,文明单位创建活动更趋规范、更接地气、更有实效。

 

高井热电厂举办弘扬大唐精神暨建党95周年“两学一做”知识竞赛
 

该厂围绕我们的节日,策划实施“三八”、“红五月”、“歌唱祖国,歌颂党 弘扬大唐精神暨纪念建党95周年”、“迎国庆”?#35748;?#21015;活动,弘扬传统文化;成立12个文体协会,创新实施“工会抓综合、分会抓专项、协会抓特色”的文体活动机制,每年组织开展书画摄影展、球类?#28909;?#36259;?#23545;?#21160;会等,千余人次参加,常态开展职工健步走活动,做到月月有活动、月月有特色;常态开展合理化建议、金点子征集、最美高井人评选及职工创新工作室、班组QC活动及多维度劳动竞赛、?#38469;醣任?#31561;,织开展青年文艺汇演、青年座谈交流和青年?#25442;?#38431;等活动,发挥活力,服务生产,融入中心,建功立业。充分利用诉求中心、厂长联络员、领导下基层、职工代表提案、职工代表巡视等听取职工建议和诉求,以六最项目和职工之家建设为抓手,?#20013;?#24320;展以“送安全、送清凉、送健康、送关爱、送温暖”?#20219;?#20027;题的“五送”活动,强化民主管理及为职工办实事工作力度,加强督办,形成闭环,职工参与企业管理热情进一步提升。 


高井热电厂开展送清凉活动

 该厂始终坚持以“文化引领、文化塑性、文化强企”,在不断的探索和实践中逐渐形成了以“安全文化、学习文化、廉洁文化、和谐文化”为主体的企业特色文化体系。近年来在企业文化建设方面硕果累累,《把中心放在基层支部和班组,学习型党组织建设为企业注入新动力》?#20219;?#20195;表的一批优秀文化成果已在企业生根开花,先后获得集团公司学习文化示范基地、?#26412;?#24066;检企共建廉洁文化示范基地、?#26412;?#24066;安全文化建设示范企业及2012-2017年度企业文化建设优秀单位等荣誉称号。

不忘初心、牢记使命。今后,该厂将更加珍惜荣誉、再接再厉,发挥榜样表?#39318;?#29992;,认真学习贯彻党的十九大精神,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,全力推进精神文明创建工作,在“永葆央企政治本色,创建燃机一流”中发挥精神文明的巨大推动力,为集团公司建设国际一流能源集团作出新的更大贡献。

责任编辑:钱鑫    来源:高井热电厂

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